鹿鳴礦業(yè)成功完成“多維度積分管理系統(tǒng)”軟件著作權(quán)登記
打印7月3日，鹿鳴礦業(yè)自主研發(fā)的“多維度積分管理系統(tǒng)”正式完成軟件著作權(quán)登記,標志著鹿鳴礦業(yè)在礦山數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域取得突破性進展，更標志著公司在數(shù)字化管理工具創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)保護方面取得了重要成果。
“多維度積分管理系統(tǒng)”通過樹立“數(shù)智驅(qū)動、精準管理”理念，聚焦個人價值、績效考核、企業(yè)貢獻三個維度建立雙軌制考核激勵機制，運用大數(shù)據(jù)分析和三維可視化技術(shù)，將復雜的人才數(shù)據(jù)整合轉(zhuǎn)換為直觀簡潔的分析圖表，應(yīng)用于人才地圖繪制、人才隊伍分析、人員素質(zhì)能力查詢和積分排行榜預(yù)警等。結(jié)合不同類別、不同層次人才特點，作出科學、客觀、多維度的人才評價，用激勵員工代替管理員工，為企業(yè)人才培育、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、績效分配和福利待遇等提供依據(jù)。通過定期開展能力素質(zhì)動態(tài)盤點，系統(tǒng)識別員工潛能優(yōu)勢，公示積分排名和成長曲線，幫助員工清晰認知職業(yè)發(fā)展定位。企業(yè)根據(jù)人才分布情況針對性培育人才，構(gòu)建“精準識別-動態(tài)儲備-靶向培養(yǎng)-科學任用”閉環(huán)管理機制，實現(xiàn)人才梯隊的科學儲備和動態(tài)優(yōu)化。
此次軟件著作權(quán)的成功獲得，助力推進人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型，全力打造智慧人才生態(tài)，為企業(yè)向智能化、數(shù)字化方向發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。（鹿鳴礦業(yè)?黃明艷）
