鹿鳴礦業(yè)全面啟動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)定工作 構(gòu)建高技能人才發(fā)展新生態(tài)
打印2025年5月，鹿鳴礦業(yè)響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革部署，推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施，正式啟動(dòng)年度職業(yè)技能認(rèn)定申報(bào)工作，作為公司成立以來首次集中開展的大規(guī)模技能等級(jí)認(rèn)定，此次申報(bào)通過構(gòu)建“評(píng)價(jià)-培養(yǎng)-激勵(lì)”一體化人才體系，為公司綠色智能礦山建設(shè)注入人才動(dòng)能。
一、建立協(xié)同機(jī)制，促進(jìn)政策落地。公司將職業(yè)技能認(rèn)定作為年度人才建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)，詳細(xì)摸排全員技能等級(jí)情況，結(jié)合國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際，攜手黑龍江技師學(xué)院、伊春技師學(xué)院構(gòu)建協(xié)同機(jī)制，量身定制認(rèn)定工作方案。通過召開內(nèi)部宣貫會(huì)、開通政策答疑通道等多形式宣傳相關(guān)政策文件，積極引導(dǎo)焊工、電工等崗位人員積極參與等級(jí)認(rèn)定，力求做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)。同時(shí)建立全流程服務(wù)機(jī)制，對(duì)有申報(bào)意向的員工開展資格初審，集中指導(dǎo)完成申報(bào)材料填報(bào)等環(huán)節(jié)。截至5月底，累計(jì)42人通過資格審核，其中初級(jí)工2人、中級(jí)工2人、高級(jí)工31人，技師4人、高級(jí)技師3人。
二、以評(píng)價(jià)促發(fā)展，激活人才動(dòng)能。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定既是員工技能水平的“試金石”，更是激勵(lì)人才成長的“助推器”。本次認(rèn)定工作采用“理論知識(shí)考試+實(shí)操能力考核+綜合評(píng)審”的模式，全面檢驗(yàn)員工技能水平，持續(xù)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作動(dòng)能，為員工搭建了展示技能、突破自我的成長平臺(tái)。與此同時(shí)，認(rèn)定結(jié)果為公司科學(xué)選拔高技能人才提供量化依據(jù)，有效推動(dòng)“以評(píng)促培、以評(píng)促用”的人才培養(yǎng)閉環(huán)形成，為打造專業(yè)化、高素質(zhì)的技能人才梯隊(duì)筑牢根基。
三、構(gòu)建長效機(jī)制，賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。公司將以此次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作為契機(jī)，錨定“三步走”戰(zhàn)略構(gòu)建人才建設(shè)長效機(jī)制。一是深化校企協(xié)同育人模式，與更多職業(yè)院校開展合作，逐步拓展認(rèn)定工種覆蓋范圍，提高關(guān)鍵崗位技能等級(jí)認(rèn)定覆蓋率。二是構(gòu)建全周期職業(yè)技能培養(yǎng)體系，形成貫穿勞動(dòng)者學(xué)習(xí)工作終身，覆蓋勞動(dòng)者職業(yè)生涯全程，適應(yīng)人才成長和企業(yè)發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，常態(tài)化組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)、認(rèn)定工作。三是打通技能人才發(fā)展通道，探索“技能等級(jí)-薪酬待遇-職業(yè)發(fā)展”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓“能者有其位、技高者多得”，不斷提升員工技能水平，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)向縱深發(fā)展。
此次職業(yè)技能認(rèn)定工作的落地，是公司落實(shí)國家人才戰(zhàn)略的生動(dòng)實(shí)踐，標(biāo)志著技能人才培養(yǎng)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”的重要轉(zhuǎn)型。未來，鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)完善“選、育、評(píng)、用”全鏈條體系，營造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。（鹿鳴礦業(yè) 張春雷）
